育休取ったら社長になりました。
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妊娠したと職場に伝えるタイミングはいつでもいい。

妊娠したと伝えるタイミング

あなたならいつ報告しますか?

  • すぐ報告
  • 安定期(16週目)に入ってから
  • 産まれる直前
  • 黙っておく
  • 察してもらう

妊娠はみんなが嬉しいこととは限らない

妊娠おめでとうございます。

ってみんな言ってくれますよね。でもそう思わない人たちもいるのです。

人気俳優でも一定数はアンチがいるものです。

まぁここで言うそう思わない人たちは妊娠=アンチってわけではないですが

それぞれの事情があります。

  • 不妊治療
  • 流産経験者
  • 離婚者
  • 子供が嫌い
  • etc・・・

マタニティハラスメント

例えば…
● 上司に妊娠を報告したところ、「次回の契約更新はないと思え」と言われた。
● 産休の取得について上司に相談したところ、「他の人を雇うので早めに辞めてもらうしかない」と言われた。
●育児休業の取得について上司に相談したところ、「男のくせに育児休業をとるなんてあり得ない」と言われ、取得をあきらめざるを得ない状況になっている。
● 妊婦健診のために休暇を取得したいと上司に相談したら、「病院は休みの日に行くものだ」と相手にしてもらえなかった。
● 上司から「妊婦はいつ休むか分からないから、仕事は任せられない」と雑用ばかりさせられている。
● 同僚から「こんな忙しい時期に妊娠するなんて信じられない」と繰り返し言われ、精神的に落ち込み業務に支障が出ている。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000474782.pdf

このように色んな事情で、

妊娠=嬉しいこと

ではない事情もあります。

それを踏まえた上でいつ報告するのがいいのか。

周囲の環境に応じて対応する

すぐ報告

周りが話しやすい環境で、自分の事情も言いやすい環境

上司、同僚とも気さくに話せて信頼できる関係ならすぐ報告してもいいと思います。

安定期(16週目)に入ってから

ここらへんが一般的じゃないでしょうか?

僕もこのタイミングで上司に報告しました。

初めは安定期っていつ?って状態でしたけど・・・(笑)

上司とは普段から距離も近くて話しやすい環境ではあったので口頭で伝えました。

産まれる直前

諸事情がある方は・・・

黙っておく

これまた諸事情がある方は・・・

察してもらう

こちらも諸事情が・・・

まとめ

 

  • すぐ報告
  • 安定期(16週目)に入ってから

上記の2つがいいと思います。

僕の考えでは、すぐ報告できたら1番いいとは思います。

何かあった時にすぐに対応できるかどうか。

女の人のつわりの大変さは男の僕ではわかりません。

辛い人は本当に辛そうで大変そうですもん・・・

男に出来ること

妻が何かあった時にすぐに対応できるようにしておくこと。

もしかしたらそれは今すぐにできる事ではないかもしれません。

日頃からの人間関係ができているかだと思います。

職場は1人ではありません。

生きていく上でも1人では生きていけません。

すぐに報告できる環境を日頃の言動、行動から信頼されるようにしておくことで

もし、何かあった時に対応できる環境を作れると思います。

でも人間関係って1番難しいですよね~

悩みの全ては人間関係。

本当にそうだと思います。

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